Hvad er firmaets E-mail politik?

Har dit firma en e-mail politik? Vidste du selv var der sådan en ting? Nå, der er, og hvis din virksomhed ikke har, du er ikke blot risikere den professionelt image for din virksomhed, men også risikere potentielle erstatningsansvar problemer, der kan opstå som følge af misbrug af dit firma e-mail-system.

At have en offentliggjort e-mail politik udretter tre mål.

Først, det lærer dine medarbejdere til at bruge e-mail på en professionel måde. Hvad er det? Du har aldrig rigtig givet mange tanker om dine medarbejdere sender e-mails? Godt, bør du, fordi dårligt sammensat og uprofessionel e-mails ikke kun afspejler på medarbejderen, men på dig og din virksomhed, så godt.

Chancerne er de fleste af dine medarbejdere ikke engang stave indskrive de e-mails, de sender til dine kunder og partnere. Chancerne er endnu større, hvis de sender andre varer gennem din virksomhedens e-mail-system, der kan få dig sagsøges.

Overvej dette: Hvis en af dine mandlige medarbejdere sender en e-mail til en kvindelig medarbejder, der kan anses for chikanerende i naturen, du kan blive dømt til at være lige så ansvarlig for skader, når hendes advokat kommer ringer med mobning jakkesæt i hånden.

Oprettelse af en virksomheds e-mail politik hjælper også lægge ud grundreglerne for personlig brug af virksomhedens e-mail. Når en medarbejder er på dit ur, ved hjælp af din computerudstyr, og dit netværk og dine ressourcer, de skal forstå, at personlige e-mails ikke sendes eller modtages ved hjælp af virksomhedens e-mail-system.

Dette kan være en skrap regel at håndhæve, at børn nu email deres mødre på arbejdspladsen efter skole og fodbold trænere email alle, men som hovedregel, personlige brug af virksomhedens e-mail-system ikke bør tillades.

En effektiv virksomhedens e-mail politik hjælper også med at dække din corporate bagdel mod erstatningsansvar. Tag eksemplet ovenfor af potentiel chikane dragten forårsaget af en fornærmende e-mail. Hvis din virksomhed har en klart angivet e-mail politik at detaljer, hvad der anses for upassende, kan du minimere virksomhedens ansvar ved at bevise, at medarbejdere blev uddannet i korrekt brug af e-mail.

Hvis du kan bevise, at ansatte vidste at sende sådanne e-mails var ikke acceptabelt under virksomhedens politik, dit ansvar kan mindskes betydeligt.

At have en god e-mail politik kan også give dig en konkurrencemæssig fordel over konkurrencen. Som e-mail bliver professionel kommunikationsmediet valg, kan komponere professionel, betænksomme e-mails virkelig sætte din virksomhed foran flokken.

Jeg kan fortælle dem af erfaring at jeg faktisk har vundet kontrakter simpelthen fordi kunden var imponeret over, at jeg besvarede hans e-mail hurtigt og professionelt. Med andre ord, har jeg lavet tusindvis af dollars, bare fordi jeg reagere hurtigt og bruge en stavekontrol. Er dette et fantastisk land, eller hvad?

Hvordan du opretter en e-mail politik? Hvis du har andre eksisterende politikker på plads, som dem, der vedrører kommunikation, adgang til fortrolige materialer, personlig brug af telefon, seksuel chikane osv. Du bør kunne oprette en e-mail politik ved hjælp af de eksisterende politikker som retningslinjer.

Hvis du har brug at starte fra bunden kan du stadig skrive politikken selv med lidt tid og forskning, men mange virksomheder er afhængige af professionelle konsulenter til at gøre arbejdet for dem. Når du indse vigtigheden af en e-mail og forstå konsekvenserne af ikke at have en, vil du sandsynligvis enig der sine penge givet godt ud.

En e-mail politik behøver ikke at være en lang, trukket ud dokument. De fleste politikker er ikke mere end et par sider lang, skrevet i almindeligt engelsk, at hver medarbejder kan nemt forstå.

Nøglen til succes for din virksomheds e-mail politik ligger i uddannelse af dine medarbejdere. Du kan ikke bare oprette en politik og forventer alle at følge blindt. Når politikken er skrevet det bør fordeles til medarbejdere og kan endda blive en del af fremtidige ansættelseskontrakter. Forklare politikken for dine medarbejdere og få dem læst og tegn til at betyde, at de forstår og vil overholde reglerne.

Mange virksomheder er nu klar over betydningen af e-mail og lægger på uddannelsesseminarer, der ikke kun lærer deres medarbejdere at holde sig til politikken, men hvordan at komponere og reagere på e-mails, så godt.

Her er til din succes!

5 måder at finde Volvo dele

Du elsker din Volvo, højre. Men dens tid til at udskifte en del, det kunne noget, der er gemt som en fan bælte eller et fremtrædende stykke af køretøjet som emblem og rat. Det betyder ikke virkelig noget hvilken del behov erstatter, det afgørende er kvaliteten og prisen på reservedel. Du har arbejdet hårdt for din Volvo og du fortjener ægte Volvo reservedele. Disse tips vil forklare den bedste måde at lokalisere disse dele.

1-når du er på udkig efter en reservedel, det være sig en udskiftning visir eller en kobling hovedcylinder, vifte af tilgængelige kilder kan være svært at støvtætte gennem. Hvis prisen ikke er en bekymring for dig, forhandleraftalen er en af de bedste valg rundt og selv om prisen er et problem, forhandleren er normalt det bedste sted at starte. De vil være i stand til at give dig en omtrentlig pris og kan endda være villig til at give dig nogle installation tips så godt.

2-hvis forhandleren er ude af din prisklasse, der er mange flere muligheder til at forfølge. Søger online for en del er et oplagt valg, og en god en. Der er så meget information tilgængelig online at det er næsten overvældende. Et godt sted at begynde at søge efter den Volvo del, som du har brug for er i fora, disse kan være i forhold til det generelle emne af biler eller specialiserede for Volvo’er især. De folk, at hyppig disse fora spænder i viden fra eksperter til de mennesker, der bare kørte deres nye bil fra partiet. Når du finder og ekspert, de er som regel mere end villige til at hjælpe dig på enhver mulig måde, er de jo Volvo-ejere, der elsker deres biler også.

3-mens online, skal du huske at kigge over websites af del Bilforhandlere. Disse websteder tilbyder mulighed for at se billeder og læs Brugeranmeldelser af de dele, du overvejer. Online hjemmesider kan også tilbyde gratis forsendelse eller dybt tilbagediskonteres pris samt levere til du dør.

4 – bytte mødes og auktioner kan også være gode steder at finde Volvo dele du søger. Du kan finde både bytte mødes og auktioner på og offline, naturligvis, der er fordele og ulemper til både. Online swap mødes og auktion tillader dig at gøre forretninger med folk fra hele verden, men du stoler på billeder og nogle ones’ ord, at de vil levere. På den anden side lokale bytte mødes og auktioner vil have færre mennesker at beskæftige sig med, men du kan se og håndtere de produkter, de har til rådighed samt tage dem med hjem Hvis du har lyst.

5 – frem for alt have det sjovt under din søgen efter den del, du har brug for, selv om det er kun en fan bælte. Selve emnet er ikke så vigtigt som den viden, som du giver din bil hvad det fortjener, de bedste dele, du har råd til.

Rådgivende Business Process Outsourcing (BPO)

Outsourcing = globale Momentum

Global business landskab har ændret sig dramatisk i de sidste par år takket være væksten af outsourcing. Outsourcing har vundet styrke som en strategi for at opretholde globale vækst som godt konkurrencefordel at overvinde udfordringerne i stadigt voksende business kompleksiteter. Så uanset om det er en Fortune 100 multinationale selskaber eller endda en lille virksomhed, alle ser på outsourcing som en vigtig vækst motor takket være den øgede niveauer af processen specialisering og raffinement. Domænet specialisering og ikke kun stordriftsfordele er nøglen til succes for ethvert outsourcing forhold. Outsourcing er blevet anerkendt til at redde virksomheder og ikke bare omkostninger.

Udvikler sig Outsourcing relationer

Organisationer nu betragter outsourcing som et centralt initiativ for samlet vækst og ikke bare som blotte omkostningsbesparelse øvelse. Organisationer søger derfor i stigende grad best-in-class outsourcing specialister og ikke bare store bedste af racen outsourcing serviceudbydere. Dette gælder især i IT & engineering brancher som organisationer selv outsource nye Produktudviklingsopgaver til specialiserede offshore kreditorer. Forskningsintensive, kundefokuseret outsourcing relationer nu nødt til at medtage følgende for at forblive konkurrencedygtig:

• Innovation opdatering. Kvartalsvise, halvårlige eller årlige innovation anmeldelser (også kendt som innovation boards) fokuserer typisk på tilstand af markedet, industri tendenser og relevante information, teknologi opdateringer, løsning demonstrationer, anlægsbesøg, osv. Udnytte andre industri peer-grupper for at forstå hvad der sker i din branche, outsourcing industrien og andre sektorer.

• Benchmarking. Klienter skal altid aktivere deres benchmarking klausuler og fokuserer på bedste praksis som komparatorer innovation — ikke blot koste sammenligninger. Benchmark både funktionelle ekspertise og outsourcede miljøer.

• Interessent tilfredshedsundersøgelser. Udføre månedlige, kvartalsvise og årlige kundetilfredshedsundersøgelser. De skal være “360 grader”, der dækker flere dimensioner og alle interne og eksterne interessenter.

• Levere på Partnering løfte. Afholde regelmæssige kollaborative planlægning sessioner. Hvor folk er orienteret om de strategiske og forretningsmæssige mål. Tjenesteudbydere skal komme op med implantable strategier for, hvordan de kan opfylde deres kunders forretningsmæssige udfordringer. Dette gør outsourcing leverandører til at tænke og handle over simpel taktisk levering.

• Værdi deling ramme. En gennemsigtig værdi fra outsourcing deleordning på et sag til sag grundlag bør udnyttes for at betale for business services leveres. Optagelse af regelmæssige gensidige belønninger for både organisationen og at tjenesteyderen øger mennesker motivation på alle niveauer.

• Service Excellence. Alle SLA’er skal være bundet til at behandle excellence eller kunde glæde vil ikke ske. Projektmilepæle, “go-live” begivenheder og piloter er håndgribelige middel til sporing af procesmodenhed & excellence. Andre foranstaltninger omfatter kundetilfredshed, produktivitet, Six Sigma (fejl), arbejde elimination, osv.

• Outsourcing forvaltning. Den interne styring team bør have en transformation eller innovation ejer, tilstrækkeligt personale & budget til at hjælpe drive innovation og skal holde provideren ansvarlige for innovation. Berolige og vise udbyderen at forholdet er langsigtet; ellers vil de være tilbøjelig til at trække investeringer i innovation og forholdet. Din organisation skal bevare proces management sagkundskab på et niveau, hvor du kan klart formulere fremtidige statslige krav, evaluere forslag fremsat af tjenesteudbyderen, og arbejde med din organisation at få business casen for forandring.

• Executive synlighed / Support. Topledere fra service provider side skal have høj synlighed og adgang. Dette omfatter styregrupper, gensidige hovedkvarter besøg, fælles taler engagements, regelmæssigt planlagte opkald, kvartalsvise og årlige briefinger.

• Opførsel/kommunikation/kultur. Være parat til at investere i og fremme business proces transformationer, der er justeret til forretningsmål – temmelig tidligt i ethvert outsourcing forhold. Forvandling kræver et partnerskab tankegang, ikke en transaktionsbeslutning orientering. Innovation er ofte ikke lagt fordi klienter ikke bede om det, definere, hvad de mener med det, og motivere udbyder til at levere det, eller sætte restriktioner omkring det. Klienter hjælpe sjældent udbyderen til at forstå, hvad der er vigtigt for dem.

Rådgivende BPO

Outsourcing har nu skaleres modenhed milepæl globalt og er derfor i stigende grad rådgivende i karakter snarere end at være simpel business leverandører. Outsourcing relationer nu mødes proaktivt virksomhedens udfordringer som specialist BPO leverandører investere for at holde sig indlæringskurven.

Outsourcing er ofte betragtes som katalysator for forandring og dermed klienter er stigende brug af outsourcinginitiativer i deres vækststrategier / medarbejder karriere planlægning initiativer. Fælles klient-tjenesteudbyder partnering er nøglen til denne nye rådgivende tilgang, hvor både investere i transformationer og ikke kun finansiere reaktive processtyring.

ATVing for hele familien

Siden deres introduktion til offentligheden flere årtier siden, er ATV’er blevet stadig mere populære. De er meget tiltalende for ryttere på grund af mængden af spænding man føler som de er ridning. Mennesker er nu opdager, at hele familien kan nyde spændingen ved ATV. På den negative side, men mennesker er ofte skadet under ATVing, og på grund af dette, det er af afgørende betydning, at voksne gøre alt, hvad de kan for at sikre sikkerheden for både sig selv og deres børn.  

For at drive en ATVsafely, skal man være stærk, dygtig, og mest vigtigt, modne. Dette er grunden til, at børn, der er yngre end 16 år bør aldrig fungere en ATV. Voksne må ikke glemme, at det også kræver styrke og udholdenhed til at være en passager. En rytter, der sidder bag føreren skal kunne holde stramt i en lang periode. Ofte, skal de holde på mens ATV går over meget ujævn jorden med høj hastighed. En tommelfingerregel er, at ethvert barn, der er yngre end seks år gamle aldrig få lov til at ride som passager på en ATV. 

Det er nok ikke overraskende at opdage, at hovedskader er en af årsagerne til både død og alvorlig skade på ATV’er. Disse alvorlige skader opstår normalt, når ATVers crash, falder eller vælte mens du flytter. Det bør erindres, at børn også kan blive såret, hvis de er trukket af en ATV i vintermånederne, mens de er på en slæde, rør, dæk eller anden enhed, der er ved at blive trukket af en ATV. I Canada viser statistikker, at fire børn under 16 år af alder dør i fritidskøretøj relaterede ulykker hvert år.

Så spørgsmålet bliver: Hvordan kan ATV’er anvendes sikkert, således at de er nød af hvert medlem af familien, der er gamle nok til at gøre det? Sker din familie at eje en ATV, være sikker på, at ingen under 16 år nogensinde får lov til at køre den. Igen, det er uhyre vigtigt, at du aldrig tillade nogen børn yngre end seks år for at ride som passagerer. Hvis du er en forælder, der ejer og driver en ATV, overveje at følge disse regler til at være en glimrende lejlighed til model type af sikker adfærd du ønsker dine børn til at vise.  

Før du hovedet ud på din ATV eventyr, være sikker på at være forsigtig, når brændstofpåfyldning ATV. Burns er muligt, og du vil undgå dem. Sørg for at bruge metoderne ordentlig hejse når lastning ATV’er og slukker trailere. Dette vil hjælpe dig med at forhindre stammer og knuse skader. Sørg for, at du tjekke vejrudsigten, før du går. Det er nok ikke en god ide at vove sig ud, hvis en voldsom storm er under opsejling. Sørg også for, at du kontrollere tilstanden af stier. Afhængigt af hvordan bjergrigt område, hvor du vil blive ATVing er, kan du vurdere, om der er fare for en ulykke. Om vinteren, altid være sikker på at undgå ATVing på is, hvis du ikke er 100% sikker på at isen er meget tyk.  

Du bør også kunne identificere tegn på hypotermi hvis du er ATVing om vinteren, og ved hvad de skal gøre, hvis det sker. Sørg for at du altid rejser med det rigtige udstyr. Du vil gerne have velisoleret beskyttelsesbeklædning, såsom beskyttelsesbriller, vandtætte dragter og handsker og gummi-bund støvler. Selvfølgelig, du har brug for for at sikre, at alle, der vil ridning iført en hjelm, der er godkendt til ATVing. En anden ting du kan gøre for at sikre sikkerheden for dig og din familie er tilknyttet farvestrålende antenne flag til din ATV. Du vil helt sikkert gerne gøre dette hvis du kører i et meget kuperet område.  

Selvfølgelig er det vigtigste du kan gøre for at sikre din families sikkerhed at køre forsigtigt. Brug visdom og forsigtighed. Hvis du har fulgt de foregående retningslinjer, vil du finde, at ATVing er en meget spændende sport, der kan nydes af medlemmer af hele din familie.

Hello world!

Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!